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人力資源Human resources

        金冠紙業(yè)的薪酬福利體系建立在公平、競爭、合理基礎上，既關注員工短期需要，更關注員工的長期發(fā)展，體現(xiàn)“以崗位價值為基礎，以績效結果為導向，體現(xiàn)寬帶可調”的策略，確保員工工作與生活的平衡。包括合理薪資、績效調薪機制、帶薪病假、年假、五險一金、年度健康體檢、節(jié)日慰問品等。